在公司上班15年只缴社保8年，现在还在公司上班，可还有半年就到退休年龄了，这样的情况可以要求公司补缴吗

[律师回复] 工伤认定可以，但同工同酬很难

[律师回复] 这种情况可能是由于不同地区的禁毒管控政策和措施存在差异。

您之前有过未满 18 岁的吸毒经历，虽然已经过去了多年，并且在老家接受过定期检测，但当您搬到新的地方后，当地的公安机关可能基于禁毒工作的要求和风险评估，对您实施了双向管控和检测。

这是为了加强对吸毒人员的监管和防止复吸，以维护社会治安和公共健康。虽然可能会给您带来一些不便，但也是禁毒工作的常规措施。您应积极配合相关检测，以证明您已经彻底戒除毒瘾，随着时间的推移，如果您一直保持良好记录，管控措施可能会相应调整。

[律师回复] 从被撞倒的人角度看，他既可以找你也可以找司机，也可以让你们承担连带责任。

[律师回复] 你好，请详细说一下您的情况

[律师回复] 2015年拆迁合同只写了15年到16年的过渡费，但是24年房子才分下来，这期间8年的时间可以申请过渡费吗？

[律师回复] 在职是要求不了的亲。

[律师回复] 首先签完劳动合同没有给一份给你是不对的，其次就算是试用期，单位也应给您缴纳社保

[律师回复] 事故发生多久了，事故认定下来了吗

[律师回复] 你好，有合同约定的吗

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 什么时候发生的事，方便说一下具体情况

[律师回复] 可以进行工伤认定的，不缴纳社保属于违法行为

[律师回复] 你好 请详细描述你的问题

[律师回复] 第一次起诉的话一般不会判离。

[律师回复] 超速对事故责任的划分肯定有关系的

[律师回复] 员工是可以追的，但是只能是追两年的

[律师回复] 你好 公司发工资延迟几天可以理解M

[律师回复] 具体详情，可电话详谈。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，公司迟延发放工资时间并未超过一个工资支付周期，实务中一般认定不违法。