在
试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以
解除劳动合同。
若公司确实无故
解除劳动关系,属于违反
劳动合同法的行为。公司应当支付
赔偿金,劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。
劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的
劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起
诉讼的必经程序。
工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行
劳动合同、
集体合同的情况进行监督。用人单位违反
劳动法律;
法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
法律依据:
《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。