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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-02-25
【问题解析】- 免责声明
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依据我国劳动合同法的规定，跳槽离职是员工的自由，除非在签订劳动合同是合同中有竞业禁止条款，否则跳槽是不受法律限制的。
所以，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用；
那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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律师说法·合同事务
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违约金不能在押金扣吗在具备明确规定违约金条款的租赁合同背景之下，交付的租房押金并不等同于赔偿损失之用的违约金。实际上，押金乃是预先支付至出租方手中的款项，主要用来担保承租人在租赁期间内按时履约。如果承租人在此期间内并未违反任何合同行为或者损害出租人权益，那么当租赁合同期满或终止时，出租人有义务尽快将押金悉数归还给承租人。1.9k浏览
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信用卡违约金能免除吗若信用卡持有人未能按期履行其拖欠款项之义务时，将需缴纳相应之违约金；然而，如持有人认为所约定之违约金明显超出了实际所受损害之程度，可向人民法院或仲裁机构提交申请，要求对违约金进行适当调减。我国法律明确规定，当事人有权自行约定一定金额之违约金，亦可设定因违约导致经济损失之赔偿计算方式。当一方当事人违约之时，应依照先前的约定承担相应的违约责任。1.4k浏览
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交通事故致人死亡多久立案依据本国现行法律法规，公安机关交通管理部门对于勘验并检查过现场的交通事故，应自勘查现场当日算起的第十个工作日内制作出交通事故的责任认定书。若需进行检验和鉴定，也必须于检验和鉴定结果确定后五个工作日内完成相关工作，并完成交通事故责任认定书的制作。1k浏览
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热门问答·合同事务
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想跳槽导致合同违约如何处理
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与想跳槽导致合同违约怎么处理相关的法律方面知识。
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两年前，发生一起车祸。肇事者无证驾驶致人死亡。肇事者开小型货车由东向西行，本该靠右侧行驶，但是他靠左行驶。撞了由南向北行驶骑电车的人，送医后，在重症监护室十三天后死亡。法院判决后，肇事者称没钱不赔偿。现在两年多过去了。过完年就三年了。法院执行局没有拘留过肇事者一次。且肇事者出事后不久就又买了新车，赶集做小买卖。。。
这种情况怎么办？
[律师回复] 继续申请恢复强制执行，并且提供财产线索。
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跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算?
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。
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劳动纠纷你好我是因为合同的纠纷的原告方在调节时被法管误导签字后还没收到调解书是否可以反悔
[律师回复] 你好，如果已经签订调解协议，无论是否收到调解书都不能反悔了
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快速解决“合同事务”问题
本人骑电动车正常行驶，小车右侧驶入，撞到摔伤，电动车损伤首先协商无果，后续添加微信沟通四小时不一致，报警处理，对方全责，选择走保险，我们诉求赔偿费用，而目前保险公司未联系，应该如何处理
[律师回复] 您好 ，
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合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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员工想跳槽造成合同违约怎么办？
这可以按双方约定的来处理，一般只要没有签订竞业条款，也未支付培训的费用，即使员工想换工作都是可以的行为；但前提也需要确定没有给用人单位带来任何损失，这样才能受到保护。
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诉讼仲裁在学校被同学故意绊倒导致双腿半月板重度撕裂终身无法恢复 事后他们还恶意造谣传播说我装的讹钱 但他家就除了500检查费，其他全是我家出的 坐了三个月轮椅。还遭受他们的谩骂 长达一年 心里有问题有阴影了
[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决
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快速解决“诉讼仲裁”问题
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聘期内想跳槽应该怎么办
若与原单位约定的有服务期的话，在服务期尚未届满之前就跳槽的，此时是需要对单位承担相应的违约责任的。根据《劳动法》32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
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劳动纠纷
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跳槽需要支付违约金吗？
劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同约定的其他赔偿费用
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