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厂里年底不结清工资怎么处理

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最新修订 | 2024-03-05
【问题解析】
厂里年底不结清工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉,由劳动行政部门依法对工厂作出处罚决定;或者劳动者也可以去申请调解、仲裁、起诉;或者与工厂的负责人进行协商。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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厂里年底不结清工资怎么处理
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厂里年底不结清工资怎么处理
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在厂里正常辞工多久才能结清工资
劳动者可以要求立马结清全部工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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劳动纠纷
诽谤罪包含在名誉权里吗
[律师回复] 解析:
1.诽谤罪所侵害的客体同样与侮辱罪一致,均系他人的人格尊严以及名誉权;其犯罪的特殊之处在于,本罪的犯罪对象仅限于自然人。
2.诽谤罪在客观行为层面,其表现在于行为人实施了编造及传播某种虚构的事实,这些事实足以贬低他人的人格和名誉,且情节较为严重。具体而言:
(1)行为人必须具备捏造某种事实的行为,也就是说,诽谤他人的内容必须完全是虚构的。若散布的并非毫无根据的虚构,而是客观存在的事实,即便对他人的人格、名誉造成了损害,也无法构成诽谤罪。
(2)行为人必须实施散布捏造事实的行为。这里的“散布”,是指在社会公众面前广泛传播。
(3)诽谤行为必须是针对特定的个人进行的,虽然不必指名道姓,但只要能够从诽谤的内容中明确得知被害人是谁,便可构成诽谤罪。
(4)捏造事实诽谤他人的行为必须达到情节严重的程度,方能构成诽谤罪。尽管存在捏造事实诽谤他人的行为,但若未达情节严重之程度,则不能以诽谤罪论处。
3.诽谤罪的主体条件为一般主体,即凡是达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人皆可成为诽谤罪的主体。
4.诽谤罪的主观要素必须是故意,行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,明知自己的行为会导致损害他人名誉的危害后果,同时还期望或放任这一结果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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厂里辞职工资是立马结算吗?
厂里辞职工资一般是在辞职手续办理完毕后一起结算,法律规定如果劳动者辞职,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁并要求用人单位赔偿的。
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劳动纠纷
强奸罪不成立但有案底该怎样解决
[律师回复] 解析:
在涉及到强奸罪的相关案件中,倘若未能达到立案所需的相关标准,当事人有权请求暂缓立案。
然而,若案件恰属受案机构所掌管的管辖权范畴,且受案机构经过初审评估认为存在犯罪事实,应予刑事追究时,那么该机构应立即启动立案程序。换句话说,只要满足诉讼规定中的立案门槛,包括属于受案机关的管辖权范围以及存在可被视为犯罪事实、具有刑事责任追究必要等要素在内,就必须立刻展开立案调查。
此外,根据法律规定,人民法院、人民检察院或公安机关对于各类报案、控告、举报及自首材料,均需依据各自的管辖权限,迅速进行严格审查。当发现存在犯罪事实,需要追究刑事责任时,应当立即启动立案程序;反之,若经审查认定无犯罪事实,或者犯罪事实极其轻微,无需追究刑事责任时,则不予立案,并须将不予立案的原因告知控告方。如控告方对此结果持有异议,可依法申请复议。
再者,人民检察院有权监督公安机关是否对应当立案侦查的案件进行了立案侦查。若人民检察院认为公安机关未按规定履行职责,或者被害人认为公安机关未对应当立案侦查的案件进行立案侦查,向人民检察院提出申诉时,人民检察院应要求公安机关提供不立案的具体理由。若人民检察院认为公安机关的不立案理由无法成立,应通知其立案,公安机关接收到通知后,必须立即开展立案工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
《刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
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厂里辞职工资是立马结算吗
正常情况下,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在提出辞职之后,工厂是需要立即支付结清劳动者工资的,如果工厂具有拖欠、不发劳动者工资的情况,劳动者是可以申请劳动仲裁来处理的。
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劳动纠纷
清远刑事拘留条款最新规定是什么
[律师回复] 解析:
《中华人民共和国刑法》关于刑事拘留的相关条款规定如下:
首先,公安部门针对已经实施或疑似正在准备实施犯罪行为的现行犯或重大嫌疑人,如果存在以下任何一种情况,即可先行采取拘留措施:
(1)该类人员正在筹备实施犯罪,或其犯罪行为在实施之后即刻被察觉;
(2)被害人或现场目击者提供明确指证,证实其涉嫌犯罪;
(3)警方在其身处及住所周围发现了确凿的犯罪证据;
(4)犯罪发生后,企图通过自杀、逃亡等方式掩盖罪行,或者已经开始实施此类行为;
(5)存在销毁、篡改证据,或者串通口供的可能性;
(6)无法提供真实姓名、住址等个人信息,身份状况不明;
(7)具有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑。
其次,公安机关在对被拘留人员进行拘留之后的二十四小时内,应依法进行审讯。若经调查核实,认为不应继续拘留,则必须立即释放当事人,并向其发放相应的释放证明文件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
律图凉山
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快速解决“刑事辩护”问题
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在厂辞工了能结清全部工资吗
劳动者可以要求立马结清全部工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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劳动纠纷
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被厂里辞退工资应该立刻结算吗?
被厂里辞退工资应该立刻结算,且需要在职员与单位解除劳动关系的时候一次性结算。对于职员来说,在被辞退的时候,可以判断一下是否存在过错,若自己并不属于过错辞退,那么在离职的时候,除了可以获得单位支付的工资外,还可以获得经济补偿金。
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