辞职后单位不发绩效工资怎么处理呢

[律师回复] 通常情况下，仅有汇款凭证而缺乏相应的借据，从严格意义上讲无法直接证明存在借贷之债的成立及债务偿还责任的承担。尽管如此，这类凭证作为书证的一种表现形式，具备极强的客观性和真实性，因此，只要经过严谨的查证核实，确认其真实性，便可将其视为认定事实的重要依据。在此基础之上，若汇款凭证能够充分证明款项的转移与借款事实之间存在紧密联系，并且经过法院的全面审查核实，那么即便没有借条，也依然可以被视为认定借款事实的有效证据。
然而，在实际操作中，要想准确地判定借款关系是否成立，还需要结合案件中的其他相关证据以及事实情况进行综合分析和判断。

[律师回复] 依据我国《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的明确规定，向人民法院请求保护民事权益的法定诉讼时效期限设定为三年时间。该诉讼时效从权利人知晓或理应知晓自身权益受损及责任人开始计算。故此，对于借条的法律诉讼时效来说，一般的有效期限就是三年。若权利人未能于这三年内提出诉讼，并且没有法律所规定的特殊情形存在，那么人民法院将会对其权益不再予以保护。

[律师回复] 作为自由职业人，您必须要连续缴纳15年的基本医疗保险费用。
至于灵活就业人士，如果在达到法定退休年龄之时，已经积累了至少30年（男性）或者25年（女性）的医保使用年限，且实际缴费的年份已超过10年，那么就无需再继续缴纳基本医疗保险费用。

[律师回复] 依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的法律规定，对于职务侵占罪的量刑，其关键要素在于侵占数额。当侵占金额达到相应程度时，将面临不同程度的刑事责任追究。其中，若侵占数额在较小范围内（即数额较大），可能面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，并附加罚金；而对于数额巨大的情形，则可能面临三年以上至十年以下有期徒刑的刑罚，同样附加罚金；如果侵占数额达到了惊人的水平（数额特别巨大）的话，则可能面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，同时也需承担罚金。值得注意的是，在问题中所提及的侵占数额为37万元，此类数值一般被视为“数额较大”范畴，因此，根据相关法律规定，可能的判决结果将是判处三年以下有期徒刑或拘役，并附加罚金。然而，实际的判决结果还会受到侵占行为的具体情节、犯罪者的悔过态度、是否有退回赃款、是否有前科等诸多因素的影响，这些都需要由法院根据案件的具体情况进行综合考虑和裁决。

[律师回复] 你好，是可以的。xm

[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 不属于，必须有书面协议书确定该房产赠与给男方才行，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好！没有合理理由单位不能随意扣除员工的工资，可以来电详述。

[律师回复] 您好，这种情况您可以以单位拖欠劳动报酬为由去仲裁继续履行

[律师回复] 你好，这种情况是可以先协商

[律师回复] 您好，具体问题稍后打电话给您详细解答H

[律师回复] 你好，可以向卫生局反映，也可以直接向法院起诉

[律师回复] 你好，可以处理的，来下你问

[律师回复] 你好，可以说说你的诉求G

[律师回复] 可以依法主张工资待遇

[律师回复] 你好，有部分是打给单位了有部分是打给个人的

[律师回复] 你好，具体需结合单位规章制度分析的。

[律师回复] 已签劳动合同，不影响应届生省份，正常辞职就可以

[律师回复] 不是的，最多是11个月

[律师回复] 你好！目前伤者情况如何？建议来电详述。