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多久能签订无固定期限劳动合同

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最新修订 | 2024-02-20
【问题解析】
如果劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形的,可以签订无固定期限劳动合同;或者经用人单位与劳动者协商达成一致的,也可以直接签订该合同,不需要满足一定的工作年限的要求。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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多久能签订无固定期限劳动合同
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳动纠纷
合同诈骗罪65万判多久
[律师回复] 解析:
根据我国现行的法律法规,合同诈骗罪所对应的刑事责任主要依照《中华人民共和国刑法》第二百二十四条进行判定。在该条款中,针对诈骗金额达到六十五万元人民币这一情况,被定义为“数额特别巨大”。
根据刑法相关规定,法定刑期应当处以十年以上有期徒刑或是无期徒刑,同时还得征收罚金或予以没收个人财产作为惩戒。
然而,实际判刑时还需综合考量犯罪者的行为情节以及其是否存在悔过自新的态度等多方面因素,最终由法院依据法律程序作出公正裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
律图中山
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快速解决“刑事辩护”问题
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案件取保候审多久回到法院
[律师回复] 解析:
在执行保释候审的过程中,这并非代表着相关的案件已经进入了停滞状态,相反,其意指犯罪嫌疑人或者被告人在得到保证人或者具有法律效力的保证金的担保之下,可以在外面等待审判结果。
至于到底什么时候案件能够再次回到法院进行处理,这还需要结合到关于案件侦查、经过审查之后向检察机构提交请求以及法院安排的审判顺序等多方面的因素来进行具体的评估和决定,所以,并不能简单地用固定的期限来进行衡量。通常情况下,当公安机关完成对案件的全面侦查工作之后,他们将会把案件移交给检察院进行进一步的审查和起诉,只有在检察院完成了对案件的审查起诉工作并且确认无误之后,才能将案件正式递交至法院进行审理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
律图鹰潭
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合同诈骗罪千万会判多久
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪所涉及的刑事责任措施主要由具体诈骗行为所对应的金额大小及情节度决定。
根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的相关规定,倘若相关诈骗公私财物的数额尤其庞大或存在其他特别严重的情节,则可能面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担相应的罚金或没收财产的附加刑罚。在实际量刑过程中,相关部门将综合考虑犯罪行为所涉及的金额、手段、造成的后果以及犯罪嫌疑人的悔过表现等多方面因素进行裁定。
值得注意的是,此处所提及的“数额特别巨大”通常是指诈骗金额高达数百万元人民币之巨。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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怎样签订无固定期限劳动合同
订立无固定期限劳动合同有三种情形。1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
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签订无固定期限劳动合同条件
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
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签订无固定期限劳动合同的条件?
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1、项、第2、项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳动纠纷
银行卡跑分被刑事拘留多久才会判
[律师回复] 解析:
在严肃的刑事司法程序中,银行卡跑分被视为涉嫌非法经营以及洗钱等恶性犯罪活动,且涉案人员将会面临怎样的刑罚期限将由诸多因素来共同决定,包括案件的严重程度、涉案金额的大小以及个人在其中所扮演的角色等等。
根据现行律法,这类违法行为极有可能会触及到我国《中华人民共和国刑法》中所包含的“非法吸收公众存款罪”以及“洗钱罪”等重要条文。在涉事人员遭遇到刑事拘留之后,侦查部门将有权对其进行最长不超过37日的调查,然后在此基础上,当事人可能会受到进一步的逮捕或者是取保候审的处理。
至于法院的审理时间则并无固定标准,对于规模较小的案件来说,可能只需要数个月便可完成审判;
然而,对于那些较为复杂的案件而言,可能需要耗费长达一年甚至更长的时间才能得出最终的判决结果。而这一切都将由法院依据相关法律法规以及案件的实际情况来做出裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
律图丽江
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该如何签订无固定期限劳动合同
劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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