【问题解析】
一、对违纪职工处罚设定及应注意的问题:
企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分,用人单位处罚权的设定应符合以下条件:
1、合目的性。
2、适当性。
3、范围性。
4、限定性。
5、明确性。
二、对违纪职工处罚时应注意的问题:
一要处理人性化;
二要
证据完备化;
三要程序合法化。
【法律依据】
《
劳动合同法》第四十三条
用人单位单方
解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政
法规规定或者
劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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