某酒店拖欠工资一直不给怎么处理

[律师回复] 您好，请问工资拖欠多久了？建议申请劳动仲裁。

[律师回复] 一、酒店服务员职位主要职责如下： 1、按时到岗，接受领班分配的任务； 2、做好所辖范围环境、物品设备、餐具用具的卫生清洁工作； 3、做好开餐前的各项准备工作，及时按要求增加各种物品； 4、按照准则和要求，规范摆台，布置餐厅，了解预定及菜品酒水信息； 5、按照餐厅限定的服务准则和流程细心周到地做好各个环节(如迎客、点菜、巡台、起菜、买单、送客等)的对客服务工作； 6、主动征询客人对菜肴和服务的意见，接受和处置客人的投诉并及时向餐厅领班汇报； 7、积极参与餐厅组织的各项训练活动和文娱活动，不断提高服务技能、技巧，提高自身综合素质； 8、遵守酒店的各种规章规则； 9、完成上级布置的其他各项任务。 二、酒店服务员职位要求如下：　　 1、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度；　　 2、形象好，气质佳，讲一口流利的普通话；　　 3、有酒店服务12年的相关经验；　　 4、上进心强，职责心大；　　 5、具有良好的综合素质和团队精神。

[律师回复] 首先，法律并无明确的条文限定这一项。这个的具体规则得参照服务员所在的酒店管理规则。较为普遍的酒店管理规则里面有这一项五、酒店财产：酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论大意或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃做法，酒店将立即予以炒鱿鱼，并视情节轻重交由公安部门处置。是当事人赔偿，客人损坏酒店物品，自然由客人赔偿。如果是因为清扫员查房不仔细而导致客人离开酒店后才发现损害，通常清扫员要付一部分职责。这期间跟服务员无什么必然联系。所以服务员只要做好她职权范围内的事情就能够，不必管那些。

[律师回复] 拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据：《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；……”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》“三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报： (一)未按照约定支付工资的： (二)支付工资低于当地最低工资标准的； (三)拖欠或克扣工资的； (四)不支付加班工资的； (五)侵害工资报酬权益的其他行为。”

[律师回复] 劳动局不会下支付令，只是督促支付，可以到劳动仲裁委申请仲裁，或法院诉讼