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工作一直未签劳动合同怎么赔偿

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最新修订 | 2024-02-28
【问题解析】
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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工作一直未签劳动合同怎么赔偿
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工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗?
工作两年一直未签劳动合同是可以申请赔偿的,一般是可以要求双倍的工资进行补偿;工作满了一年就可以要求月工资的二倍来进行支付;如果单位不理会自己的请求,那么是可以直接向劳动部门举报的。
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工作未签订劳动合同怎么赔偿
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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工作两年未签订劳动合同如何赔偿?
公司没有签订劳动合同,劳动者申请辞职,想申请赔偿,就要反映到仲裁委员会处理,才能按照《劳动合同法》规定,申请双倍工资赔偿。
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