工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗?

最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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专家导读 工作两年一直未签劳动合同是可以申请赔偿的,一般是可以要求双倍的工资进行补偿;工作满了一年就可以要求月工资的二倍来进行支付;如果单位不理会自己的请求,那么是可以直接向劳动部门举报的。
工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗?

一、工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗?

工作两年一直未签劳动合同是可以申请赔偿的;

劳动合同法

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法实施条例

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、没有劳动合同怎么仲裁?

没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人证言;

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份,和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给出工作证明等来为自己取证。

具备了上述的证据,即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

综合上面所说的,在劳动者入职一个月内没有进行签订劳动合同的,那么用人单位已经触犯了我的法律条款,对于劳动者来说是可以利用法律来维护自己的权益,可以向单位申请赔偿,如果申请不成功的,就可以向劳动部门举报或者是申请仲裁。

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[律师回复] 你们公司前一年的行为的确违背了《劳动合同法》规定。
按照《劳动合同法》规定,自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照合同法第八十二条规定,向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
如果用人单位不与你签订无固定期限的劳动合同,自应当订立无固定期限合同之日起,支付两倍工资。
除以上外,公司还需要给你补缴你在公司期间的保险
如果你跟公司现在已经签订了固定期限的劳动合同个,那么你可以就以上规定,与公司索要你之前的损失。(你在公司的第一年是在2008.1.1之前)
建议你最好先跟公司协商,如实在无结果,你本人又非常重视这个赔偿的话,准备好能证明那一年,你与公司确实存在劳动关系的证明:那一年的工资条等,申请仲裁。
但结果不一定如你所愿,因为仲裁是有一定的有效期限的,违法行为发生或知道此行为之后一年内提出申诉,否则视为自动放弃。
而你这种情况已经过了两年了,就算你之前不知道,现在才知道有这个正常,但举证很困难,仲裁结果不一定会让你满意。同时,跟公司的关系也闹得不愉快了。
所以你一定要考虑清楚。
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