律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期后公司没有续签,但员工仍继续工作

2.7k浏览 帮助27人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01
【问题解析】
合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的,可以要求经济补偿。根据相关法律规定,合同到期后,劳动者一直在用人单位工作,且已超过1个月,双方还未续签劳动合同的,劳动者有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资,但双倍工资一般不超过11个月。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【点击快速获取专业回答】
专业的法律帮助,就在律图法律在线咨询。
合同到期后公司没有续签,但员工仍继续工作
咨询助手提示您
全文308字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125313人选择咨询律师
6922位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期后公司没有续签,但员工仍继续工作
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    171****0720用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****3140用户4分钟前提交了咨询
    177****3404用户4分钟前提交了咨询
    155****4188用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    148****1748用户4分钟前提交了咨询
    175****5454用户4分钟前提交了咨询
    157****1460用户2分钟前提交了咨询
    165****8267用户2分钟前提交了咨询
    160****3165用户4分钟前提交了咨询
    163****4158用户2分钟前提交了咨询
  • 130****7232用户1分钟前提交了咨询
    166****2782用户2分钟前提交了咨询
    150****0585用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****3668用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    168****2615用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    170****2882用户3分钟前提交了咨询
    163****8631用户2分钟前提交了咨询
    151****2271用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****4215用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****6215用户2分钟前提交了咨询
    161****5871用户2分钟前提交了咨询
    153****6086用户1分钟前提交了咨询
    131****4311用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****8172用户4分钟前提交了咨询
    151****8730用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****2443用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    178****0718用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****6730用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****5572用户1分钟前提交了咨询
    138****2122用户1分钟前提交了咨询
    133****0122用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****5028用户4分钟前提交了咨询
    162****3448用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****4572用户1分钟前提交了咨询
    145****6667用户2分钟前提交了咨询
    145****4278用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****0086用户3分钟前提交了咨询
    162****5623用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****0527用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    165****0304用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****0384用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****6874用户2分钟前提交了咨询
    166****5731用户1分钟前提交了咨询
    153****0574用户4分钟前提交了咨询
    166****8274用户4分钟前提交了咨询
    166****2570用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****7183用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****1482用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****7741用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****5513用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州134****1235用户4分钟前已获取解答
南通135****6930用户4分钟前已获取解答
徐州180****8192用户2分钟前已获取解答
劳动合同过期未续签但仍工作内容如何?
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司合同到期不续签仍继续工作算不算违法
公司合同到期不续签属于违法行为,劳动者可以向劳动行政管理部门投诉主张不签劳动合同的二倍工资作为赔偿,但是如果超过一年未续签劳动合同,则视为双方已经建立无固定期限劳动合同,劳动者再提出不签劳动合同二倍工资赔偿要求的,法院不予支持。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同过期但继续工作合法吗?
劳动合同过期但继续工作是不合法的,在劳动合同到期之后需要及时的与劳动者进行续签,如果未进行续签就需要支付相应的经济补偿,一般是每工作满一年按一个月工资支付,未达到一年但满了半年也会按一个月的工资支付。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况,就表示劳动合同之前的是到期了的,所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订,而且必须要在一个月之内就签订好。
10w+浏览
劳动纠纷
姥爷先去世,姥姥后去世,并留下房产是姥姥的名字,谁可以继承
[律师回复] 当姥爷先去世,随后姥姥去世,且房产证上是姥姥的名字时,房产将作为姥姥的遗产进行继承。根据中国的继承法规定,姥姥的遗产将按照以下原则分配:遗嘱继承:如果姥姥生前立有合法有效的遗嘱,那么房产将按照遗嘱中明确的意愿进行分配。遗嘱中指定的继承人可以是任何个人,包括但不限于子女、孙子女等。法定继承:如果姥姥没有立遗嘱,或者遗嘱无效或部分无效,则按照法定继承的规定进行分配。法定继承的第一顺序继承人为配偶、子女、父母。但在这个场景中,假设姥爷已先去世,所以法定继承人主要是姥姥的子女(即你的母亲及其他兄弟姐妹,如果有的话)。如果姥姥的子女中有人先于姥姥去世,则其子女(即姥姥的孙子女)可以代位继承其父母应得的那一份遗产。
继承比例:在法定继承中,同一顺序的继承人原则上应当均等分配遗产。如果有特殊情况,如某一继承人对姥姥尽了主要赡养义务,法院可以酌情多分。综上所述,如果房产证上只有姥姥的名字,且没有遗嘱,那么房产将由姥姥的子女(你母亲及其它兄弟姐妹)共同继承,如果有子女先于姥姥去世,则由其子女(即你的兄弟姐妹或你本人如果符合条件)代位继承。具体操作中,可能需要办理继承公证或通过法院裁判等方式确定继承权
问题紧急?在线问律师 >
7610 位律师在线,高效解决问题
劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    180****1053
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    151****7953
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    153****7953
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应