【问题解析】
公司强制员工转岗或劝退的,处理如下:1、可以
申请劳动仲裁。因为转岗属于
劳动合同变更,需要双方协商一致,
劳动合同中对此约定的条款属于无效条款。2、如果不接受转岗即辞退的,属于
违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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