【问题解析】
劳动者没签
劳动合同急辞,用人单位扣钱违法。没有
签订劳动合同属于用人单位违反《
劳动合同法》规定,用人单位违法再先,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资及
经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职手续等。
劳动者可以
申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的
双倍工资,最长11个月。
【法律依据内容】
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;
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