试用期没到职工辞职有工资吗

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 要求用人单位支付赔偿金

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。

[律师回复] 您好，可以要求补缴社保

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 如果岗位描述不准确的，可以联系公司重新开具。

[律师回复] 劳动合同具体是如何约定的，应该扣多了

[律师回复] 说下具体调岗情况和薪资变化

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 你好，在公司上班多久了

[律师回复] 解析：
关于职务侵占50万元人民币的刑罚待遇，根据我国相关法律法规的规定，将被判处为期五年以上的有期徒刑，或拘役。
值得注意的是，针对职务侵占行为在我国各个地区的量刑标准会有所差异。当某一被告人的职务侵占行为触犯了我国的法律，那么我们将会根据他所涉及的具体情况，在相应的法定范围内确定其量刑起点。具体而言，如果被告人的职务侵占金额达到了数额较大的起点，那么我们可以在三个月的拘役和一年的有期徒刑之间确定其量刑起点；反之，若被告人的职务侵占金额达到了数额巨大的起点，则可以在五年至六年的有期徒刑这一幅度内确定其量刑起点。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在被指控涉嫌职务侵占罪名的情况下，行为人可以采取积极有效的补救措施，例如主动返还所侵占的财物；自觉主动地向司法机关自首，将责任承担于身，并真诚悔过自身的错误行为，同时尽可能为社会公共利益做出贡献，以此期望能够获得法律可能给予的适当从轻量刑处理。由于职务侵占罪可以判处拘役或3年以下的有期徒刑作为惩戒，因此对于此类罪犯来说，如果并非惯犯或是犯罪集团的主要成员，依然具有一定的机会争取得到相应的缓刑判决。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
1.依照中国相关法律法规，职务侵占的基准金额设定在人民币六万元以上至一百万元以下，低于该数值则被认定为职务侵占数额较小，而超过一百万元则划归为职务侵占数额巨大范围之内；
2.如果行为人构成职务侵占罪，且侵占数额达到较大量级（即人民币六万元以上至一百万元以下），将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
3.若行为人的职务侵占数额巨大（即超过一百万元），那么其将面临五年以上有期徒刑，同时可能被判处没收个人财产。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位的财务非法占为己有，且数额较大的违法行为。为了证明犯罪嫌疑人的职务、身份以及犯罪行为的性质，需要调取被害单位的企业注册登记资料和劳动合同等相关文件，以此来确认犯罪嫌疑人的犯罪主体资格；
同时，还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否属于利用职务之便获取的证据材料；
此外，还应调取与犯罪对象和数额相关的财物账目等证据，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
值得注意的是，即使行为人已全额退还职务侵占所得，仍有可能面临刑事处罚。因为职务侵占是一种行为犯，且属于公诉案件，一旦实施了侵占行为，其造成的危害后果已经无法挽回，因此不论是否退回财产，都必须依法定罪量刑。
至于量刑标准，主要取决于具体的侵占金额大小。对于涉嫌侵占罪且数额较大的行为人，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
然而，对于那些积极退赃、退赔的行为人，法院将会结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及行为人的主动程度等多方面因素进行综合考量，然后根据具体案情酌情从轻减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在审理案件过程中，首要的关注焦点在于侵占行为所涉及到的具体金额。基于此，我们需要明确，根据相关法律规定，针对不同的金额，所适用的量刑起点各异。
此外，被侵占的资金必须予以归还，若存在无法偿还的情况，需结合实际情况进行综合性的考量，同时也可能会导致刑期相应增加。若是涉案情节较重者，将面临五年以上的有期徒刑处罚；对于数额特别巨大且拒绝归还公款的行为人，则将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
涉嫌成立职务侵占罪所必需的要件包括：
其一，犯罪的客体必须是公司、企业或其他特定机构的财产所有权；
其二，在客观层面，需要有利用职务之便，侵占本单位财物且数额达到较大标准的行为；
其三，此项犯罪的主体通常是指任职于上述各机构的员工；
最后，行为人实施非法侵占行为时，必须具有明确的故意心态。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在审理职务侵占罪案件方面，法院通常会在接受立案申请之后，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定进行处理。在此过程中，通常情况下，一审宣判将会在法院受理案件之后的两个月之内完成，然而具体的审判期限可能会受到案件复杂程度以及证据收集等多重因素的影响而有所延长。
如若案件需要进入第二次审判环节，那么其所需的审判周期将会进一步延迟。
至于所判决的刑期，则是基于案件涉及的经济数额及其严重程度来决定的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定，对于构成职务侵占罪的涉案金额范畴，通常以“数额较大”为标准进行认定，即该犯罪行为所涉及的侵占金额需在六万元人民币至一百万元人民币之间。这一标准的设定，是基于最高人民法院和最高人民检察院联合发布的相关司法解释而得出的结论。
然而，需要注意的是，具体的法律规定可能会因为时间的推移或者地域性的法律解释差异而有所调整，但是，以上所述的金额范围可以作为我们理解和认识职务侵占罪的重要参考依据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。