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拖欠工资能直接走吗

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最新修订 | 2024-03-02
【问题解析】
1、不可以。员工拖欠员工工资,员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿;
2、如果有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资,数额较大的涉嫌刑事犯罪,应当及时报警处理。
【法律依据内容】
法律依据:
《工资支付暂行条例》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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拖欠工资能直接走吗
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拖欠工资能直接走人吗
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劳动纠纷
直播平台骗钱能追回吗
[律师回复] 解析:
一旦发现被直播所欺骗而损失的款项,通常来说都是具有可能挽回的。
关于这些问题的解决途径,我们可以选择通过法律诉讼来实现,假如涉及到欺诈行为的话,当然也可以选择向警方报案。
针对主播是否被骗礼物的这个问题,当事实确凿地构成了欺诈行为时,这些损失的款项是有可能被追回的;
然而,若非如此,则无法追回。
以下是几种可能追回损失的情况:
首先,对于未成年人和成年但限制民事行为能力的人,他们在直播中进行的巨额打赏,原则上是可以追回的;
其次,如果是用公款进行的打赏,那么这些赏金就属于违法犯罪所得,应该被追缴;
再者,如果成年人已经结婚,其配偶一方可以主张自己对巨额打赏毫不知情,因为这一行为侵犯了夫妻双方对共同财产的处置权,进而向法院提起诉讼,要求撤销赠与。
特别需要注意的是,当打赏者在打赏财产之后,与主播之间存在着不正当的交往关系时,原则上法院会认为这类行为违背了社会公共秩序和善良风俗,主播接受这样的打赏,依法应当予以返还。
在直播平台遭受欺骗后,我们可以采取以下方式进行维权:
首先,如果平台仍然在正常运营;
其次,如果有与业务员或直播人员的聊天记录;
再次,如果有充值流水或者转账记录;
然后,如果交易操作发生在三个月之内;
最后,如果投资了电影份额、游戏充值、股票投顾会费、融资融券、指数、个股期权、股票配资、外汇,大宗商品交易中心,期货等其他产品,也都可以尝试通过维权来追回损失。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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拖欠工资能直接走人吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于拖欠工资能直接走人吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
通过别人账户走账别人不给钱怎么办
[律师回复] 解析:
对于债务纠纷的处理方式,当事人可以考虑以下几个方面:
首先,积极与欠债方进行协商沟通,敦促其尽快偿还欠款;
其次,在必要情况下,撰写详尽完备的起诉状以及所需的证据材料,向具有相应管辖权限的人民法院递交民事诉讼请求。
根据我国相关法律法规,提起诉讼时需要满足以下几个基本条件:
第一,原告需为与当前案件确实存在利益冲突的自然人、法人或其他社会团体;
第二,被告身份应明确无误;
第三,诉讼请求及相关事实、理由应有具体且明确的表述;
第四,所涉争议事项须属于人民法院受理民事诉讼的法定范畴,同时也需由实际负责审理的人民法院拥有管辖权。
提交起诉申请时,务必向有关人民法院递交书面的起诉状,并且按照被告人数要求提供相应份数的副本。
若因特殊原因无法以书面形式提交起诉状,可选择口头起诉,但需由人民法院将相关内容记录在案,并通知对方当事人。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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拖欠工资可直接仲裁吗
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拖欠工资直接法院起诉吗
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劳动纠纷
离婚后不直接抚养的一方如何行使监护权
[律师回复] 解析:
在离婚后,即使未获得抚养权,依然有权作为该未成年子女的监护人存在。
父母亲被赋予了对未成年子女的法定监护责任,这种亲子关系不会因为父母离异而消失。
即便在离婚之后,子女无论是由父亲还是母亲直接抚养,他们仍然是父母双方共同的孩子。
根据我国现行的相关法律法规,父母亲是未成年子女的首要监护人。
若未成年人的父母双亡或丧失监护能力,则应按照以下顺序由具有监护能力的人员依次担任监护人:
首先是祖父母和外祖父母;
其次是兄弟姐妹;
最后是其他愿意担任监护人的个人或组织,但需经过未成年人居住所在地的居委会、村委会或民政部门的批准同意。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
《民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
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工资拖欠可以直接起诉吗?
用人单位拖欠工资不能直接起诉,这是由于拖欠工资引起的纠纷属于劳动纠纷,现行法明确规定了,劳动纠纷发生后,职员在没有提出劳动仲裁申请之前,是不能向法院起诉的。法院在收到诉讼请求之后,需要依法审核判断是否满足起诉的条件。
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