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同时有两个保险人能共用保险受益人吗

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最新修订 | 2024-03-03
【问题解析】
可以是两个人。
受益人由被保险人或者投保人指定,被保险人或者投保人可以指定一人或者数人为受益人。
受益人为数人的,被保险人或者投保人可以确定受益顺序和受益份额;
未确定受益份额的,受益人按照相等份额享有受益权。
【法律依据内容】
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第三十九条:
人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。
投保人指定受益人时须经被保险人同意。
投保人为与其有劳动关系劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。
第四十条:
被保险人或者投保人可以指定一人或者数人为受益人。
受益人为数人的,被保险人或者投保人可以确定受益顺序和受益份额;
未确定受益份额的,受益人按照相等份额享有受益权。
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期权未到期,劳动合同被公司违法解除,是否期权权益就无法享受
[律师回复] 您好,若公司与员工签订的期权协议或相关文件中,明确规定了在公司解除劳动合同时,期权权益随之解除或失效,那么从合同约定角度,公司可能会主张期权权益解除. 然而,若此约定存在不合理地免除公司责任、排除员工主要权利等情形,根据《劳动合同法》第二十六条规定,该约定可能被认定为无效条款,员工的期权权益则不应被解除. 若公司的规章制度经合法程序制定并向员工公示,其中明确说明在劳动合同解除时期权权益的处理方式,如规定违法解除劳动合同也导致期权失效,且该制度合理合法,那么在一定程度上可能会影响期权权益的归属. 但如果规章制度的制定未经民主程序、未向员工公示或内容违反法律法规的强制性规定,其关于期权权益解除的条款则不能作为解除员工期权权益的依据。 从劳动法律法规来看,其侧重于保护劳动者的合法权益。当公司违法解除劳动合同时,员工并无明显过错,若因公司违法行为导致员工期权权益丧失,有违公平原则. 在司法实践中,存在不同的观点和判例。部分法院认为期权激励属于劳动报酬的一部分,公司违法解除劳动合同导致员工无法获得期权权益,应承担赔偿责任。如苏州市相城区人民法院的案例中,因公司违法解除劳动合同,导致员工吴某的股票
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