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非全日制用工能订立口头协议吗

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最新修订 | 2024-03-05
【问题解析】
非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。
因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性,规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性,从而促进就业,促进劳动力资源的优化配置,劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外,终止用工既包括因劳动合同期届满而导致的终止,也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。
【法律依据内容】
法律依据:
《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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非全日制用工能订立口头协议吗
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盗窃罪派出所多少钱立案
[律师回复] 解析:
1.个人盗窃财物价值达到人民币1000元至3000元以上的情况下,公安机关将依法予以立案处理。
2.对于犯有盗窃罪的罪犯而言,其所面临的刑罚标准是1000元至3000元以上,这类罪犯将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。而对于盗窃公私财物价值达到人民币30000元至100000元以上的罪犯,则将面临更为严重的法律制裁,即三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物的行为。盗窃罪的构成要素包括:窃取他人占有的数额较大的财务,或者多次实施盗窃行为,入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃他人财物。只有当盗窃公私财物数额较大,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃时,才能认定为盗窃罪。
其中,前一类称为普通盗窃,而后四类则被归类为特殊盗窃。
关于“数额较大”的定义,无论是在修改前还是修改后的相关法规中,均指的是一次性盗窃的数额较大。
此外,对于在过去两年内仍处于追诉期内的盗窃数额,可以进行累计计算,但这也必须建立在该次盗窃行为已构成犯罪的基础之上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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