试用期要为劳动者缴纳社保嘛

[律师回复] 可以要求补缴社保，有法律依据。职工在试用期内，单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金，试用期属于合同期内。对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。　

[律师回复] 对于试用期内要缴纳社会保险这个问题，解答如下, 劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，试用期内，单位也是需要给员工缴纳社保的。

[律师回复] 根据各省份现行的计划生育条例，非婚生育需要缴纳社会抚养费。例如，《广东省人口与计划生育条例》第五十三条第（三）项规定：“未办理结婚登记生育第一个子女，六十日内未补办结婚登记的，按本条第（一）项或者第（二）项规定的计算基数征收二倍的社会抚养费；未办理结婚登记生育第二胎以上子女的，按本条第（一）项或者第（二）项规定的计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。”可见，即使是只生一个孩子，非婚者生育缴纳社会抚养费也是应该的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 个人能交的是养老保险和医疗保险。 一、个人养老保险缴纳办法 去你户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话咨询当地的社保局。 需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可 一般每月交多少钱，在办理的时候工作人员会给你算好，是根据当地去年社平工资进行计算的，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。 养老保险最少要累计交满15年。必须等到你退休的时候，才可以申请按月领取养老金。养老保险是多缴多得。 二、个人医疗保险缴纳办法 如果是城镇居民的话，购买城居医疗保险，需要携带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照一张到户口管辖的社区居委会或者社保所缴费登记，即可购买。 农村居民可以参加农村合作医疗，一般村委会会通知你什么时候交，会统一办理。 如何你是个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的 4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。