劳务派遣员工可以参加工会吗

[律师回复] 山东德州专业律师为您解答，专业处理各类疑难案件

[律师回复] 你这方面是事情，是我们团队擅长处理的案件，我们可以帮你处理

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，详细情况咨询了解一下，

[律师回复] 建议你尽快委托律师提供法律帮助、辩护，收集能够从轻、减轻、免除或缓刑的证据，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好！损失一般有交强险先进行赔偿，不足部分按照责任比例承担，可以来电详述。

[律师回复] 你好，你如果经济困难，可以向当地政府申请低保，或者就业局寻找就业机会。

[律师回复] 你好，一般有保险公司赔偿的

[律师回复] 您好，请详细描述案情

[律师回复] 可以申请派出所及时处理，出具行政处罚决定书。

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 你好，请详细描述案情

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 你好。17岁可以签劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，而17岁的劳动者作为未成年工，同样具有工作的权利，并且也有权利与用人单位签订劳动合同。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的麽！

[律师回复] 你好，不一定详细沟通一下

[律师回复] 您好  具体什么情况？

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下