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试用期未签订劳动合同是否能劳动仲裁

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最新修订 | 2024-02-29
【问题解析】
试用期签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以申请劳动仲裁
【法律依据内容】
劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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试用期未签订劳动合同是否能劳动仲裁
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如何申请劳动仲裁未签订劳动合同?
申请劳动仲裁未签订劳动合同的方式是:收集相关的证据证明劳动关系,再申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受法律法规的规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷
未成年盗窃罪要怎样处理
[律师回复] 解析:
对于涉及未成年犯罪的盗窃案件,相关法律法规给予了明确的审理和裁决原则。
首先,年满十六周岁的未成年人均应依据其年龄段所对应的刑事责任范围,依法承担相应的盗窃罪责。
其次,在量刑方面,应在法定的盗窃罪量刑的基础上,适当从轻或减轻处罚。
再次,对于盗窃公私财物的行为,根据其数额大小以及是否属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等不同情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于数额特别巨大或具有其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样也会被处以罚金或没收财产。
最后,关于盗窃公私财物的价值认定,根据刑法规定,一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,均应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区的经济发展水平及社会治安状况,在上述规定的数额幅度内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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没有签订劳动合同劳动仲裁必输吗?
没有签订劳动合同劳动仲裁并不是必输的,只要是劳动者与用人单位之间存在着一定的劳动关系,那么就可以向劳动局或者是相关的仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁的结果最终是由个人提交的材料决定的。
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没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗
一般来说,如果用人单位没有和员工签订劳动合同且拒绝签的话员工是可以申请劳动仲裁的,但是要注意的是申请劳动仲裁是需要提供相关能证明双方存在劳动关系的凭证的,可以提供发放工资的凭证、工作证、缴纳社保记录证明等等。
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没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗?
劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系。针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系:1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2、拖欠工资的书面证明。3、考勤记录。4、同事的证人证言。5、劳动监察部门投诉的记录6.社会保险缴费记录。
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没有签订劳动合同怎样仲裁
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与没有签订劳动合同怎样仲裁,没有签订劳动合同怎么处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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