3k浏览
帮助29人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-05
【问题解析】- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1、若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同。
2、您可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【点击快速获取专业回答】
还有其他问题可以点击下方咨询，咨询你的问题！
律师说法·劳动纠纷
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125545人选择咨询律师
公司只给签劳务合同不签劳动合同如何处理
一键咨询
为您推荐
公司只给签劳务合同不签劳动合同怎么办？
公司只给签劳务合同不签劳动合同可以积极的和对方协商来解决，如果对方不同意的，那么在这种情况之下，就只能够通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来处理了。但需要提交申请材料和正式材料。
10w+浏览
劳动纠纷杭州个体户夫妻双方一起开店的，一方的误工费怎么算？没银行流水，只有微信支付宝收款的流水
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
3.6w浏览
快速解决“债权债务”问题
你好，请问我之前是劳务派遣，受了工伤，3年多了还没有彻底处理完，（只赔付了一个一次性伤残费用，没支付医疗费用）在这期间，我在现任工作单位转正了，并且准备继续在现在公司工作，能不能向劳务派遣工司追要剩下两个一次性费用？
[律师回复] 你好，具体情况电话沟通022
4.1w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿
如果是存在劳动关系，超过一个月不签劳动合同，但是在未满一年的情况下用人单位需要支付二倍工资给劳动者，但是如果是超过了一年，那么就视为无固定期限劳动合同，需遵守相关的劳动合同规定。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我想咨询一下，我在公司受伤了，认定为工伤，受伤期间公司只给我发基本工资，这是是不是不合理，怎么才能拿到正常工资
[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。
3.7w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
醉驾无牌照无保险电动轻便摩托车和小车发生事故 电动车方驾驶人骨折住院 小车只有轻微外伤 电动车有c1驾驶证会如何处罚
[律师回复] 什么时候发生的事故？事故认定书下来了没？
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不签劳动合同只签劳务合同可以告吗？
不签劳动合同只签劳务合同可以告，因为双方当事人如果形成的是劳动关系，那么肯定是需要签订书面的劳动合同的，劳务合同和劳动合同之间是存在着本质的差别。根据《劳动合同法》当中的规定，没有签订劳动合同，需要支付劳动者而双倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同一式两份公司只给一份签合理吗？
这样显然是不合理的，合同是一式两份，都要双方签订之后才有效力的。劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 您好，感谢您联系我们。我们专注于协助处理逾期债务问题。我们稍后将为您提供专业的法律支持。
4.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6930 位律师在线，高效解决问题
只签试用合同不签劳动合同可以吗
现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同，但是很多公司采取的做法是签订一份为期三个月左右的试用合同，而非真正的劳动合同。其实，这种只签试用合同不签劳动合同的行为是不被我国法律所允许的。
10w+浏览
劳动纠纷一户一宅，一个户口只能建120平米，那三个户口可以合起来建一栋300平米的吗
[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗
3.5w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
闫律师，晚上好，我是服务窗口工作人员，我遇到一位旅客可能使用他人的信用卡消费，后来信用卡持卡人拒付的情况，当时同事没有核对持卡人名字和签字，请问有办法追回这次款吗？
[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
132****2210
159****9739
136****2198
