【问题解析】
毕业前能签
劳动合同。
1、还未毕业的学生出来实习只要不在《
劳动法》第十五条和《
劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。
2、我国劳动法并没有禁止,只要不违背劳动法的其他规定,还没有毕业大学生是能够
签订劳动合同的。但是在现实生活中,未毕业大学生一般与企业不签订劳动合同,签订的是实习就业协议等等,这是由于大部分企业需要大学生拿到毕业证学位证,才能够签订劳动合同。
【法律依据内容】
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
《劳动合同法》第二十六条
下列
劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政
法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
【点击快速获取专业回答】
更多相关知识请咨询
律图网专业
律师为您做进一步的解答和分析。