劳动者开始享受养老保险待遇的用人单位可以否与其续签劳动合同呢

[律师回复] 不能办理退休单位百分百责任，个人无责任先到劳动部门认定工伤，然后进行工伤等级鉴定，按鉴定等级享受工伤待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。根据此条例，参保缴费后新发生的工伤费用可由工伤保险基金按规定支付。具体审核认定建议咨询参保地社保经办机构工伤保险科。

[律师回复] 《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。因此，劳动者达到退休年龄是依法享受基本养老保险的前提。考虑到现行退休情况比较复杂，有正常退休、提前退休、内退等，《劳动合同法》没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了退休年龄，但没有依法享受基本养老保险待遇的，除国家另有规定的外，其劳动合同并不终止。

[律师回复] 《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。因此，劳动者达到退休年龄是依法享受基本养老保险的前提。考虑到现行退休情况比较复杂，有正常退休、提前退休、内退等，《劳动合同法》没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了退休年龄，但没有依法享受基本养老保险待遇的，除国家另有规定的外，其劳动合同并不终止。

[律师回复] 积极补交相关的社保，遵循具体的处罚。 在《劳动法》中的“社会保险”部分：用人单位要为员工依法办理社保，并且从2011年8月份起强制企业必须为员工办理“五险”，明确了劳动者及用人单位各自的法律责任，任何一方不得与法律规定相抵触，社保由劳动者和企业按照比例分担，这也是我们目前推行的基本政策之一。如果公司以现金形式补贴员工社保，而不及时给员工办理相应的社保，意味着用人单位不但违反了《劳动法》，还违反了《社保法》。这种逃避法律责任的后果是： 一、单位员工可以随时提出辞职请求，且可以要求补办社保和补偿，劳动主管部门和社保部门核实后，可以强制用人单位补缴社保及滞纳金。 二、用人单位违法用工不但影响声誉和形象，一旦受到投诉核实而且必然受到相关部门严厉的惩罚，付出沉重的代价。 《劳动法》 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。