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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-28
【问题解析】- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
暑假工提前走用人单位不给发工资的，处理如下：
1、可以先和用人单位协商处理。
2、协商无法解决的，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁。
3、仲裁以后单位仍不支付工资的，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。
【法律依据内容】
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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