【问题解析】
一般不能开除哺乳期妇女。法律明确规定,
女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得
解除劳动合同。但是哺乳期妇女因为过错造成公司重大经济损失的,用人单位可以解除劳动合同;双方协商一致的,也可以解除劳动合同。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政
法规规定的其他情形。
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