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工厂因拆迁关门员工有补偿吗

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最新修订 | 2024-02-25
【问题解析】
1、工厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁,工厂应当给予工人拆迁安置费;
2、工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同,工厂应该给予一定经济补偿。
3、工厂搬迁员工补偿标准,按照在该工厂实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工厂因拆迁关门员工有补偿吗
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关于盗窃罪向公安部门提出立案申请时限,通常情况下为七日内决定是否予以立案受理。公安机构针对涉及报案、控诉、举报以及自首等方面的材料,需依据职权所在范围,进行快速且细致的审查,若判定存在犯罪事实并且符合刑事责任追究需求,则应依法进行立案处理。相关的立案标准包括但不限于以下几点:
1.涉嫌盗窃公私财产价值达人民币一千元及以上者;
2.在两年内曾实施盗窃行为三次或以上者;
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【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
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法律依据:
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