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公司变更工作地点,员工能够获得补偿吗

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最新修订 | 2024-02-20
【问题解析】
可以。工作地点的变更属于劳动合同的变更,如果你不同意变更工作地点,用人单位要解除劳动合同,可以获得补偿或赔偿;如果是自己辞职,是无赔偿金的。
【法律依据内容】
劳动合同法》第47条规定:经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗?
关于公司地址变更对员工薪资及赔偿的解读: 仅在指定范围内搬迁,员工不愿前往则无需薪酬补偿;若迁往原定地点外,员工不配合则需支付补偿。 员工每工作满一年,补偿一个月工资,不足六个月为半个月,超过六个月按一年算。 工资指过去十二个月平均实际收入。
11浏览 2024-04-19
公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗?
如果企业仅在预定区域内搬迁,员工拒绝跟随则无补偿。若企业搬迁至预定外,员工不参与搬迁仍有权要求补偿。工作满一年的员工,每年可获一个月工资作为补偿;超半年不足一年按整年计,不足半年则获半个月工资补偿。工资指最近一年平均工资,非特定时段薪资。
41浏览 2024-04-13
公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗
若企业在原定地点内搬迁,员工不随迁则无需补偿;若跨界搬迁,员工无法转岗需获补偿。补偿金根据服务年限计算,超六个月按一年算,不足六个月支付半月工资。工资指过去十二个月平均收入。
43浏览 2024-05-03
公司变更工作地点员工可以获得补偿么
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
32浏览 2025-01-28
我表妹和他老公离婚以后,表妹每个月都支付孩子的抚养费,但是他老公不给探望,不给探望变更抚养权可以吗?
[律师回复] 首先需要父母双方进行协商。毕竟,父母都应当为孩子的幸福着想,离婚不让见孩子、不让探望孩子可能会导致孩子缺乏父爱或母爱,疏远了孩子与父亲或母亲的感情,对孩子的成长不利。如果父母可以坐下来对如何探望孩子的问题进行友好的协商,那么不让探望子女怎么办这样的问题就迎刃而解了,最终皆大欢喜。 如果夫妻一方坚持离婚不让见孩子、不让探望孩子,无法就孩子的探望权问题达成协议,那剩下的办法就是向法院提起诉讼了。由于离婚不让见孩子、不让探视孩子的行为构成侵权行为,法院会根据“有利于孩子健康成长”原则对探望权的行使方式、行使时间做出判决,并且要求夫妻双方协助执行。 在夫妻就孩子探望权达成协议或者法院就探望权做出判决的情况下,抚养孩子的一方仍然不让见孩子、不让探视孩子,那该怎么办呢?在这种情况下,可以向法院申请强制执行。但是,对探望权进行强制执行可不是一般的强制执行,法院不能直接不能对子女的人身、探望行为进行强制执行,而是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施,通过罚款、拘留措施,强迫离婚不让见孩子、不让探望孩子的一方协助另一方行使探望权。 二、孩子的抚养权能变更吗 离婚后,一方要求变更子女抚养关系的,应另行起诉,一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,法院应当支持: 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为, 或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; 3、十周岁以上未成年子女, 愿随另一方生活, 该方又有抚养能力的; 4、有其他正当理由需要变更的。 如果是双方通过友好协商决定变更子女抚养权的,法院应当准许。
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公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗
可以。工作地点的变更属于劳动合同的变更,如果你不同意变更工作地点,用人单位要解除劳动合同,可以获得补偿或赔偿;如果是自己辞职,是无赔偿金的。根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
22浏览 2025-01-08
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