劳动者违反操作程序导致受伤可以够认定工伤吗

[律师回复] 如果确实属于医疗事故，医院有过错的，可以要求赔偿

[律师回复] 一般在工伤赔偿上，实行无过错原则。只要是在工作时间、地点内、从事于自己工作相关的行为。无论是不是违反操作规程，都应的认定为工伤。只要不是故意自残、自杀、醉酒等行为。工伤认定后，企业必须给你相应的待遇，如享受工伤假、承担医疗费、伤残赔偿等。具体涉及到赔偿的金额，要视伤残情况、地区生活水平而定。伤残情况不同，赔偿标准也不同。建议先做伤残等级认定。地区生活水平，也是影响赔偿标准的因数。由于地区差异，赔偿基数也有差别。需要提醒你的是：如单位以消极态度对待时，伤者本人也可以申请伤残等级鉴定和工伤认定的。再通过劳动仲裁、民事诉讼等方式索要赔偿。

[律师回复] 你好，第 一，构成侵权，已经严重侵犯了你的合法权益；第 二，对方行为过激，可以报警；第 三，可以为你提供法律帮助

[律师回复] 　　不成立，程序选择使用案件性质不一样。一般情况本诉与反诉同时审理，一个案件有主诉与反诉合并审理，不必要分别审理。有利于案件审理，能预期结案。　　普通程序是一审也存在的程序，特别程序不然，特别程序：是指人民法院审理某些非民事权益纠纷案件所适用的特殊程序，适用的案件有两类：一类是选民资格案件，另一类是非讼案件。是民事第一审程序的一种。　　特别程序审理的案件大致可分为3类：非诉事件、婚姻和亲子关系事件、行政法律关系事件。

[律师回复] 您好，我能问一下当初是出于什么原因才会采用借名的方法登记的吗？如果能有相关证据的话是可以做出进一步判断的。能证明被借名者不知情或者不自愿的情况下，也是可以撤销的。您在此描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以直接联系，根据您的实际情况为您制定相关方案提供咨询，维护您的合法权益。