现在我老婆她不爱我了，想跟我分手,假如我起诉跟她离婚，会怎么处理

[律师回复] 解析：
若未发生特殊状况，儿童户口的办理通常应遵循与父母同属一户的原则。
然而，倘若新生儿的父母双方均为学生集体户口，或者双方均为现役军人，那么他们的子女便可在其祖父母或外祖父母户口所在的公安派出所进行出生登记申请。关于各地区的详细政策，建议您直接向当地公安机关进行咨询。
根据我国相关法律法规，新生儿自出生之日起一个月内，应当由户主、亲属、抚养人或者邻居向其常住地户口登记机关提交出生登记申请。对于被遗弃的婴儿，则由收养人或者育婴机关负责向户口登记机关提交出生登记申请。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第七条
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记
弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记

[律师回复] 解析：
若系自愿发生关系者，并不构成违法行为。对于出轨是否构成犯罪，答案并非简单而绝对，需根据实际情况进行深入分析。在目前国内法律体系下，尚未有明确条文对婚外情施以惩处。
1、如仅为偶发性质与婚外异性发生性关系，此属道德范围内问题，严格来说，不必承担任何民事责任。
2、相反，倘若一方有婚外情行径致使双方感情产生裂痕，便涉嫌违反某项法律关于夫妇间应保持忠诚义务的条款，该情形可被视为离婚的合法理由之一。在此种情况下，出轨方将被认定为过错方，在财产分配过程中理应获得较少份额。而在出轨事件中的受害方，则有权依据相关法律向过错方提出离婚损害赔偿请求。
3、当明知对方已有婚姻伴侣却仍与其缔结婚姻时，即构成重婚罪。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
员工因遭受工伤而休假的期限内，其薪资待遇应维持原先的薪资和福利待遇水平，此项补偿金将由该员工所服务的单位负责逐月发放给该员工。
然而，如果停工留薪的时间超过了十二个月，那么该期限可以在特殊情况下进一步延长，但最长也不能超过十二个月。另外，当工伤员工经过专业鉴定机构评定出伤残等级之后，原有的薪资和福利待遇将停止发放，取而代之的是享受相应的伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
若电子商务平台在广告宣传中虚构或夸大产品功能和质量，导致消费者遭受欺骗性消费，则应依据消费者的请求，额外赔偿消费者因误导而产生的实际经济损失。具体数额根据消费者所购商品或接受服务的价值计算，即消费者支付的商品价格或服务费用的三倍。在此基础上，如果实际增加的赔偿金未达到人民币500元，则应满足消费者提出的最低赔偿要求，即为人民币500元整。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十五条，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失；增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的；受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，执法部门有权对曾经进行过非法性交易的人员进行深入调查，以确定其是否再次触犯相关法律法规。若调查结果证实了该人员的二次犯罪行为，执法机关将依法对其实施拘留、罚款等相应惩罚措施。
然而值得注意的是，在实践中，执法部门往往难以获取充分的证据来证明当事人曾实施过此类违法行为。
此外，根据我国现行的《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，对于在六个月内未被公安机关发现的违反治安管理行为，将不再给予处罚。但在此期间，若有确凿证据表明当事人存在嫖娼行为，则将面临十日至十五日的拘留以及五千元以下的罚款；情节轻微者，则将受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
劳务合同通常会包含年休假的条款。对于劳动人员而言，只要他们在同一家公司连续工作达到一整年以上，便有权享受到带薪年休假的权益；而作为劳动者的劳务者，自然也应当依法享有这一权利。在与用人单位签订劳务协议时，双方应当依照合约规定的条款予以执行。倘若在协议中已经明确涉及到相关薪酬待遇、福利等未约定事项，则应按照用人单位的相应规章制度进行处理。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
若当事人涉嫌犯下涉嫌犯罪行径而被依法采取了拘留措施，在此期间，家属无权进行任何形式的探访，但是法律事务方面的代理人有权依法进行探望。需要注意的是，在律师进行会见时，侦查机构根据具体案件性质及需要，拥有派遣代表在场旁听的权利；若是由于违反行政法规而受到的行政拘留，则对探视时间有明确的规定。对此，责任人的亲朋好友需事先向拘留所进行预约申请，仅在拘留所规定的探视时间段内，方可依法探视责任人。
法律依据：
《拘留所条例》第二十六条
拘留所保障被拘留人在拘留期间的会见权利。被拘留人应当遵守拘留所的会见管理规定。会见被拘留人应当持有效身份证件按照规定的时间在拘留所的会见区进行。被拘留人委托的律师会见被拘留人还应当持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函。

[律师回复] 解析：
产假的计费日期是从孕前的第15天起算的。女性职员在分娩期间可享受98天的产假，这其中包括产前可享受的15天假期；若是出现难产情况，则需要额外增加产假15天；若生育多胞胎，那么为每多生育出一名婴儿，便需额外增加产假15天。这里所提到的产假，是以自然天数来计算的，并非工作日。产假，是指在职女性在产期前后的休假待遇，女性职员在生育过程中可享受不少于90天的产假福利。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
根据青岛市相关法律法规规定，产妇享有98天的产假福利待遇。产假是对正值生产阶段的在职女性所提供的休假权益，包括了自预产期发作之日起至少半个月到分娩后大约两个半月的时间，对于结婚较晚或生育较晚的女性来说，这一期限还可以延长至四个月。在此期间，女职工有权享受不少于98天的产假。
值得注意的是，在女职工休产假期间，雇主不得未经其同意，擅自降低其薪资水平、解雇或以任何方式解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
1.如若夫妻双方达成共识并签订书面协议，约定在婚姻存续期间所产生的任何个人人身损害赔偿及任何一方单独接受赠与的财产皆归共同所有者支配，那么应严格遵循此协议进行相应的处理。
2.夫妻在婚姻关系持续存在期间所获取的工资收入、赠与财产以及其他各项收益，原则上应被视为共同财产，除非在此之外，夫妻之间另行就其归属问题做出明确的约定和规定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
若商标侵权行为导致无法承担罚款责任，可以请求法院强制执行相关措施，或尝试与对方协商分阶段缴纳罚款。
如若在强制执行的情况下仍旧不能履行义务，那么将会对个人施加消费限制甚至拘留等严厉惩罚。另值得注意的是，罚款必须由侵权者全额承担，这一规定将严格执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
法院判处的罚金是不可以不交的，如果当事人有能力执行而不执行罚金的，法院会强制执行，如果执行有困难的，要分次执行罚金。

[律师回复] 解析：
若未取得授权便私自生产或贩售食品添加剂，将有可能面临以下法律后果：
首先是被依法没收非法所得、非法制造和销售的食品添加剂，以及用于违法行为的工具、设备、原材料等相关物品；
其次，还需承担相应的罚款责任。倘若所生产和销售的食品添加剂未能达到食品安全标准，比如采用了非食品原料或者添加了非食品添加剂之外的化学物质，那么将会被勒令立即停止生产或使用这些产品，同时没收其非法所得，并处以相应的罚款。而在更为严重的情况下，例如生产、销售的食品添加剂不符合卫生标准，且这种行为已经足以引发严重的食物中毒事件或者其他严重的食源性疾病，那么当事人就有可能面临刑事处罚，包括有期徒刑或者拘役，以及罚金等严厉惩罚。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，女性职工在生育期间可享有共计98天的带薪产假。而在这98天的基础之上，河南地区还通过本地的法律法规赋予以女性职工额外的产假福利，即再延长三个月的假期，共计90天。因此，国家规定的女性职工生育期产假的标准为98天，而河南地区在此基础上进行了进一步的延长，使得女性职工在生育期间能够享受到共计188天的带薪产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

[律师回复] 解析：
对于生育双胞胎的母亲而言，她们将在此基础之上额外获得十五天产假福利，即总计长达一百一十三天的假期时间。
根据现行法规条例，法定产假期限为九十八天；而对于生育多个婴儿的情况，每多生育一个新生儿，其母亲则有权享受额外的十五天产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律规定，女性员工在分娩期间享有产假的权利，且在此期间，应获得全额工资。若企业未为其雇员购买生育保险，那么将需依照该员工在产假之前所领取收入的水平，来向其支付实际薪酬。反之，如果企业有为雇员购买生育保险，那么将由生育保险基金按照用人单位上一年度全体员工的月均工资水平，来向该员工支付相应的产假工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
该行为极有可能被视为买卖国家机关公文罪。房产证作为购房者经过交易环节后获取房屋合法所有权的凭证，其持有者可以依照法律规定对所购置的房屋进行享有占有、使用、收益以及处分的权利。同时，房产证也是国家严格按照相关法律法规来保护房屋所有权合法性的重要证明文件。如果购买假冒伪劣的房产证是为了实施诈骗活动，那么这种购买行为就可能会被认定为诈骗罪，最高刑罚可达无期徒刑，并且还将面临罚金或没收财产等严厉惩罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

[律师回复] 解析：
劳动者在享有法定产假的权利之后，理应按照规定及时前往所属用人单位继续工作。若在此种情形下，劳动者未能遵守所在单位的相关制度并长时间不按时出勤，便可能构成对用人单位规章制度的严重侵犯，此时用人单位有权依据法律规定解雇该名劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
诚然，对于已达18周岁的子女而言，尽管您已然是成年人，然而在缺乏稳定的经济支柱和独立的收入来源情况下，您需慎重作出选择。在现阶段，为了确保自身的生存与发展，您需要继续接受教育并完成相应的学业任务。若您决定独自面对生活，那么您将面临诸多困难，例如如何解决日常生活所需以及如何承担起自己的责任等问题。因此，我建议您在权衡利弊后，选择一位合适的监护人来照料您的生活。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
依法享有产假的员工，有权在休产假期间获取相应薪酬。
如若用人单位已经为劳动者购买了生育保险，则在该期间内的工资将直接从生育保险账户中进行结算；反之，如果用人单位未能按照规定为劳动者购买相关保险，那么在此期间内的工资则需由用人单位自行承担，且其标准应与产前正常工作时的薪资水平保持一致。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，暑期打工期间的辞职能否被扣除薪资是不合乎规范的。假如在规定程序内，员工按照雇主设定的离职手续进行正式的离职交接，那么，雇主任何以非法手段扣留员工薪资的行为都将被视为违法行为。在此情况下，该名员工可以选择向所在雇佣单位的法定所在地劳动监督管理部门提出投诉，同时也有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，力求保护自己的合法权益。
然而，若员工未经批准擅自离职，并因此给雇主带来了经济上的损失，那么该员工就必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。