法定节假日加班费怎么算

在我国，依据《劳动法》和相关劳动规定，法定节假日的加班费计算方式是：工资的300%。这是怎么算的呢？我们来详细解释一下。
首先，你需要知道你的正常工资是多少。这通常是你的月工资除以一个月的工作日数，得出你每天的工资。然后，你的加班工资就是这个日工资的300%。例如，如果你的月工资是6000元，假设一个月工作20天，那么你的日工资就是6000除以20，等于300元。那么你在法定节假日加班一天，就应该得到300元的300%，也就是900元。
需要注意的是，有些公司可能会有自己的加班费计算方式，可能会比法定的标准高，但是不能低于法定标准。此外，如果你在法定节假日工作，但是没有得到应有的加班费，你可以向公司申诉，或者向当地的劳动监察部门投诉。
最后，虽然加班费可以增加你的收入，但是长期加班对身体和心理都是有害的，所以应该尽量避免长期加班。如果你的工作需要经常加班，你可能需要考虑调整你的工作方式，或者寻找一个工作强度更合理的工作。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。