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15岁能打工吗

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最新修订 | 2024-03-16
在我国,根据定义,童工即指未满16周岁的适龄儿童或青少年劳动者。
值得注意的是,中国政府严格禁止雇佣或使用童工,尽管在某些特定领域,如部分特殊职业,确实需要聘用不能达到法定年龄的青少年工作者,但必须经过相关部门批准,并在工作时间限定、禁止参与可能影响其身体健康的工作等多方面为他们提供特别保护。
劳动法中明确规定了禁止企业雇用到未满法定成年年纪的人士。
同时,对于违规使用童工的单位,劳动保障行政机关将依照每使用一个童工每个月处以5000元罚款的标准进行严厉惩处。
招聘过程中,用人单位有责任核实被招聘者的有效身份证件,对于未满16周岁的未成年人,一律不得予以录用。
此外,对于已经录用的人员,用人单位务必妥善保管录用登记、核实材料,否则将面临罚款的重罚。
对于发现和举报童工问题,我们需要具备以下几项关键证据:
(1)收集物证、书证等多样化的证据材料;
(2)持有能够证明年龄身份的证件,例如居民身份证、户口簿等;
(3)收集关于童工作业的照片、录音、证人证言等证据资料;
(4)即便缺乏具体证据,仍然可以向劳动部门提供线索,以便他们展开深入的调查。
若发现有人滥用童工,可向劳动卫生安全保障机构、公安机关、工商行政管理部门等国家级国家行政机关进行举报投诉。
由此可见,年满15周岁的未成年人在我国是禁止接受包括劳动关系在内的任何雇佣的。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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15岁可以打工吗
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二十岁犯洗钱罪判多久缓刑
[律师回复] 解析:
在面临被指控为洗钱犯罪行为的嫌疑犯,倘若人民法院经过严谨审理后最终做出了认定其有罪的裁决,那么便须依据相关法规对其实施判刑惩戒。具体惩罚措施包括:对于故意掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源与性质者,司法机关应予没收其通过犯罪行为所获得之收入及利益,并根据案情给予5年以下有期徒刑或拘留以及相应罚金的处罚;如情节严重,则将面临5年以上10年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
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十四岁强奸罪怎么告
[律师回复] 解析:
若为双方自愿所为,不应视作犯罪行为;但若违背女方意愿进行,便涉嫌构成强奸罪行。
值得注意的是,对于未成年少女,无论其是否自愿发生性关系,均视为强奸罪名成立,而14岁及以上的女性,如系自愿与他人发生性行为,即不能构成此罪。
然而,如属强行与其发生性关系,便犯下了刑事法律责任。
依据我国现行刑法规定,强奸罪是指通过暴力、威胁或其他非法手段强迫妇女与其发生性关系的行为,应判处三年以上十年以下有期徒刑。如果涉及到对未满14岁的幼女实施性侵犯,将被视为强奸罪,并依法予以严惩。在某些情况下,可能会面临更严厉的惩罚,包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。具体而言,强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
1、强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
2、强奸妇女、奸淫幼女多人的;
3、在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
4、二人以上轮奸的;
5、奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
6、致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
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