丧假扣工资吗

[律师回复] 目前国家尚无针对所有用人单位的丧假限定，原劳动部《对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见》曾限定，工人员工请婚丧假在三个工作日以内的，薪水照发。1980年2月20日，原国家劳动总局、财政部《关于国营公司工人请婚丧假和路程假问题的通知》（80劳总薪字29号80财企字41号）限定，工人的直系亲属（爸妈、另一半和娃儿）丧命时，予以一直三天丧假，并对在外省的直系亲属丧命的根据路程远近予以路程假，假期薪水照发。九十年代，一些省市对丧假范围进行了拓展，适用单位扩大到了国企以外的企事业单位，直系亲属扩大到了岳爸妈和公婆。《劳动法》第五十一条明确限定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水”，按劳动部《薪水支付暂行限定》第十一条限定，劳动者丧假期间的薪水准则为劳动合同商定的薪水。

[律师回复] 丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。以上是对丧假如何扣工资问题的解答

[律师回复] 1、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 2、国家目前只是对国有企业的丧假做出了明确的规定，但是对于民营企业并未做出规定，所以民营企业是否会扣工资看每个公司的规定。

[律师回复] 法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。所以年假不会被扣除。这就是年假扣除丧假吗的答案。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不扣。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期。 《关于职工探亲待遇的规定》第5条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》