被辞退员工如何赔偿n+1

被辞退员工赔偿“N+1”，赔偿方式中的“N”代表员工在公司工作的年限，而“1”则代表额外的一个月工资。如果员工在公司工作了三年，那么当公司辞退员工时，通常需要支付四个月的工资作为赔偿。具体的赔偿金额还需要根据员工与公司签订的劳动合同以及当地的法律法规来确定。
在计算赔偿金额时，有几个因素需要考虑。首先，赔偿金额应该与员工被辞退的原因相符合。如果员工是因为违反公司规定或者工作表现不佳而被辞退，那么公司可能不需要支付全部的赔偿金额。其次，赔偿金额应该与员工的工作年限相符合。如果员工在公司工作的时间较短，那么赔偿金额可能会相应减少。最后，赔偿金额还应该符合当地的法律法规规定，不能低于当地的最低工资标准。
除了经济赔偿之外，员工被辞退时还应该获得相应的劳动证明和社保手续等。如果公司未能按时支付赔偿或者未能提供相应的证明材料，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第五十条　
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。