全职可以只干三个月吗

全职状态下，员工可以自主经营（业务）长达三个月之久，在取得公司同意的前提下，亦可依据实际需求来商定劳动合同的有效期。
对于劳动合同的有效期规定如下:
首先是固定期限劳动合同，这意味着雇主与员工将达成共识并设定合同截止日期;
其次是无固定期限劳动合同，即双方无需确定明确的终结时限;
最后则是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者需确保在合同期限内顺利完成某项特定工作项目即可。
以上提及的各类劳动合同期限，均可以由雇主及员工共同协商决定。
一旦劳动合同签订生效，便会对签署方产生相应的法律约束效力。《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。