4000工资交多少社保

我们首先要为您介绍的是社保缴费在工资中的分配比重。
其中，社保缴费占据着最大的份额。
根据社会保障制度规定，医疗保险是由公司及雇员共同承担缴费义务的，其中公司需按期交纳7.5%的费用，而任职人则需交付2%的部分;
同样地，失业保险也需要公司与职员共同承担责任，公司需支付2%的金额，同时任职人需负担1%的部分;
值得注意的是，工伤保险是完全由公司全权负担，所缴纳的费用比例为1%;
至于生育保险方面，依然由公司独自承担，其所需款项为0.8%。
如果有某个时期，您因个人疏忽导致错过了某些社保缴费周期，那么遗憾的告诉您，您无法通过自行补缴手续来解决这个问题。
但是值得庆幸的是，如果这的确是由于公司方面的工作失误导致的情况，您仍然可以通过单位途径进行社保的补缴处理，而且是涵盖所有五项社会保险在内的全面补缴。
另外，我们如果贵司在此前并未完成相应的社保申报工作（即尚未给每一位员工开设纳税账户），那么仅能对养老金这单一项目进行补缴。
然而，如果您有这样的想法——在缴纳一定时间之后再进行补缴尝试的话，就需要请专业的代理服务公司协助。
他们将会帮助您顺利完成接下来的所有步骤。
在此，我们深感抱歉带来的不便，但希望以上说明能帮助到广大用户。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。