n加1赔偿是基本工资还是全额

您所提到的“N+1”赔偿并非仅限于基本工资或全额薪酬，而是具体为劳动者在劳动解除合约或合同到期之前十二个月内的平均收入水平。
关于该项赔偿中的"N"所代表的含义，即为《劳动合同法》中所明确定义的经济补偿，而"+1"则是单位额外给予劳动者的一个月薪资。
请注意，根据《劳动合同法》的相关规定，对于劳动者的无过错性解雇行为，用人单位必须支付"N+1"赔偿。
我们所说的无过错性解雇，是指当符合以下任一条件之时，用人单位有权利在提前三十天通过书面方式告知劳动者，或者支付额外的一个月工资后，来解除劳动关系：
1.劳动者患上疾病或因为工作原因导致的伤害，且在规定的医疗期结束之后无法重返原先的工作岗位，同时也不能完成用人单位另行安排给他们的工作任务；
2.劳动者无法胜任当前的工作，经过适当的培训或调换工作岗位后仍旧表现不佳；
3.由于某种不可抗力，导致劳动合同成立时所依据的客观环境出现了重大变动，使得原有的劳动合同根本无法顺利执行，经用人单位与劳动者充分沟通协商后，仍然未能就更改劳动合同条款达成一致共识。
至于经济补偿部分，我们将详细解读如下：
1.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿应按照劳动者在单位工作的时间长度，对应地以每月一定比例的平均收入作为计算基础。
对于工作期限超过六个月但未满一年的个体，将视为一整年来计算自身收入；
而工作期限不满六个月的，则将按半个月的平均收入作为经济补偿。
2.若劳动者所得的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区年度职工月均工资三倍之上的话，那么向其支付经济补偿的标准便应当与该等劳动者的实际工资保持一致，并且此类经济补偿所享受的最长年限不应超过十二年。
3.在这里，月工资是指劳动者在劳动合同解除或过期之前整整十二个月的平均收入。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。