中华人民共和国劳动合同法实施细则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之相关条款，各用人单位所设立的分公司及分支机构，在合法取得企业法人营业执照或相关注册证书以后，即可作为正规用人单位自主与劳动者签订劳务合同；如若尚未依法获取上述证书，则应获得用人单位的授权方可与劳动者签署劳务合同。该法规第五项规定，从实际用工之日起的一个月之内，经过用人单位的书面通知之后，劳动者仍未能同用人单位签定正式的劳动合同，此时用人单位有权书面通知劳动者结束劳务关系，且无须支付任何经济补偿给劳动者，但需按照实际工作的周期，依法向劳动者支付相应的劳动酬劳。此外，第六项特别强调，用人单位自用人之日起至满一年期间，若未能和劳动者签订书面劳动合同，将依照现行的劳动合同法第82条的法律规定，向每位劳动者每月经费提供两倍的工资福利待遇，同时与劳动者协商并签定书面劳动合同。在此情况下，若劳动者仍然拒绝同用人单位签订书面劳动合同，用人单位便可书面通知劳动者结束劳务关系，依法依规地按照劳动合同法第47条的规定，支付经济补偿予劳动者。值得注意的是，该规定中提到的向劳动者每月提供两倍工资的计算起点是从实际用工之日起计算满一整月的次日开始，截至日期为补签书面劳动合同的前一日为止。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。