没签订劳动合同咋办

当您在某家企业就业而未与之签署劳动合同时，您有权敦促该企业与您签订相应的劳动合同。
若对方拒绝签订，您则可寻求要求用人单位承担两倍薪酬的法律责任。
在雇佣方未能与您达成劳动合同的情况下，欲证实切实存在的劳务关系，请参考以下几项关键证据:
首先，社会保险记录及其缴纳记录，这将成为证明劳动关系的确立的坚实有力的证据;
其次，薪资发放记录部分，诸如加盖公章的工资条，工资卡银行账户记录等;
再者，胸卡、门禁卡、工作证、工作登录凭证（表格）;
此外，房屋贷款收益、纳税证明，可以借购房购车贷款之机，要求公司开具相应的收入证明;
再来，考勤卡原件更为理想，并需附带公司的公章等相关印鉴;
薪资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好也能提供原件;
最后，代表公司签署的各类商业合同、文件、授权书及出勤所需相关证据等，最好均具备原始件;
工时记录、出勤所需相关证据等，亦应尽量提供原始件;
劳动监察部门投诉的记录也是一项重要证据;
同事的证人证言，最好能够得到现职同事的认可和支持;
以及，录音，同样也是一项不容忽视的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。