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没签订劳动合同要怎么确定劳动关系

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最新修订 | 2024-03-25
在未签订劳动合同时,若满足如下情形,便可明确确定劳动者与用人单位之间存在着劳动关系:
首先,劳动者以及用人单位均需具备建立劳动关系的合法资质。
其次,劳动者在充分承担了由单位所委派的具有经济收益性的工作任务,且该规范适用于所有劳动者。
再次,劳动者为机构提供了实质的劳务,且这些劳务为机构整体运营中的关键要素之一。
当欲确切理解这一劳动关系时,可参考以下文件作为证据:
一、工资发放的收据及凭证(例如工资单)。
二、社会保险缴费记录。
三、代表着劳动者属于该机构的凭证,比如工作证件。
四、考勤记载。
五、来自同仁关于劳动者正在该机构就职的相关证实陈述。
若在未签订正式劳动合同时,经识别实际上确实存在劳动关系,劳动者有权要求自实际受聘开始后至一年后期间,用人单位向其支付双倍工资
没签订劳动合同要怎么确定劳动关系
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没签订劳动合同要怎么确定劳动关系
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不签订劳动合同怎样确定劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
上海市职务侵占罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的既遂情况,通常会处以五年以下的有期徒刑或拘役;
而若涉及金额较为庞大,则可能被判罚五年以上的有期徒刑,同时还可附加没收财产作为惩罚措施。
在公司、企业或其他相关团体中任职的人员,如果利用其职务上的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,且涉案金额在五千元到一万元之间,那么就应当予以立案追究其法律责任。
关于职务侵占的处理方式,主要包括以下几个方面:
首先,对于那些在公司、企业或其他相关团体中任职的人员,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,并且职务侵占的金额达到一定程度,那么这些犯罪嫌疑人将会面临由人民法院判处的五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
其次,如果职务侵占的金额非常巨大,那么这些犯罪嫌疑人将会面临由人民法院判处的五年以上有期徒刑,同时还可附加没收财产作为惩罚措施。
至于职务侵占罪的既遂定罪量刑标准,具体而言就是:
如果职务侵占的金额较大,那么犯罪嫌疑人将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
而如果职务侵占的金额极为庞大,那么犯罪嫌疑人将会面临五年以上有期徒刑,同时还可附加没收财产作为惩罚措施。
职务侵占罪,是指在公司、企业或其他相关团体中任职的人员,利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法据为己有的行为,且涉案金额必须达到一定程度才构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
北京合同诈骗罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的刑事判决标准主要分为三种情况:
第一,若行为人实施合同诈骗行为,且诈骗金额达到较大程度,则应判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚;
第二,若犯罪嫌疑人在实施此类犯罪时,其诈骗金额达到了巨大的程度,或者存在其他严重情节,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且需要缴纳相应的罚金;
第三,若犯罪嫌疑人的诈骗金额已经达到了特别巨大的程度,或者存在其他特别严重的情节,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收个人财产。
根据我国现行的刑法规定,在通常情况下,诈骗金额在四千元以下的,将面临罚金的处罚。
而当诈骗金额介于四千元至五千元之间时,将被判处管制刑罚。
当诈骗金额达到五千元时,将被判处三个月的拘役,并且随着诈骗金额的增加,每增加一千六百七十元,就会增加一个月的刑期。
当诈骗金额达到一万元时,将被判处六个月的有期徒刑,同样地,随着诈骗金额的增加,每增加一千元,就会增加一个月的刑期。
对于诈骗金额为四万元的犯罪嫌疑人,将被判处三年有期徒刑,并且随着诈骗金额的增加,每增加两千元,就会增加一个月的刑期。
至于十年以上有期徒刑的法定基准刑参照点,诈骗金额达到二十万元的,将被判处十年有期徒刑,并且随着诈骗金额的增加,每增加四千元,就会增加一个月的刑期。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
怎么确保未成年继承的遗产不被挪用
[律师回复] 解析:
1.为了确保未成年子女获得适当的利益,我们可以透过设置遗嘱信托来实现此目的。
该种方式让遗产先被放置于一个特定的受托人名下,然后再交由其负责妥善地管理。
这样能够有效保证未成年儿童的合法权益不受侵害。
2.在遗嘱当中,我们也被建议指定未成年子女的监护人。
在此过程中,可以通过法律诉讼等途径进一步加强对这些监护人的管理与监督。
通过这种方式,我们就有可能建立起一套更加完善、公正且可行的运行机制。
3.另一方面,继承协议也是保障未成年子女利益的重要手段之一。
在这份文件中,必须明确规定未成年子女所应继承的财产比例,以防止其他继承人获得免税资格或非法占有过多的财富。
4.最后需要强调的是,未成年子女的遗产应当严格依据相关法律法规进行科学化的管理。
只有如此,才能确保他们的权益不受到侵犯,同时也为他们提供一份稳定、安全的生活保障。
法律依据:
《民法典》第三十五条
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产。
未成年人的监护人履行监护职责,在作出与被监护人利益有关的决定时,应当根据被监护人的年龄和智力状况,尊重被监护人的真实意愿。
成年人的监护人履行监护职责,应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿,保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务,监护人不得干涉。
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未签订劳动合同如何确认劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
河北盗窃罪最新立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规的规定,以下任何一种行为皆构成犯罪并需予以立案追究责任:
1、涉及到个人盗窃公私财物的情况,其金额须在人民币500元至2000元之间及以上。
2、明确规定了在一年内进入他人住所实施盗窃行为或者在公共场所进行扒窃行为超过三次以上者,将被视为犯罪行为。
3、对于盗窃增值税专用发票或者可用于骗取出口退税的其他发票的数量,若达到了25份以上,同样将被视为犯罪行为。
4、采用破坏性的手段进行盗窃,从而给社会公共财产带来损失的行为,也将被视为犯罪行为。
5、针对盗窃残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力人的财物的行为,同样将被视为犯罪行为。
6、如果盗窃行为造成了严重的后果或者存在其他严重情节的,也将被视为犯罪行为。
7、如果盗窃的对象是金融机构,那么这种行为也将被视为犯罪行为。
8、如果盗窃行为导致受害人死亡、精神失常或者其他严重后果的,那么这种行为也将被视为犯罪行为。
9、如果盗窃的是救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物,并且造成了严重后果的,那么这种行为也将被视为犯罪行为。
10、如果盗窃的是生产资料,并且对生产活动产生了严重影响的,那么这种行为也将被视为犯罪行为。
11、如果采取撬门破窗入室盗窃的方式,或者扒窃的方式,或者使用刀刃等工具或者携带凶器进行盗窃的方式,无论盗窃财物的数额大小,都将被视为刑事案件;
如果明显属于惯犯作案或者一人多次作案的,或者虽然没有达到规定的数额标准但是情节或者后果较为严重的,也都将被视为刑事案件。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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未签订劳动合同怎样确定劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
正式确立袭警罪的条件有哪些
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国境内,公安部门对于涉及到袭警罪这一犯罪行为的案件,采取的刑事立案准则如下所示:
首先,犯罪嫌疑人需实施如撕扯、踢踹、抱摔、投掷等行为,以直接对警察人身产生侵害的方式;
其次,犯罪嫌疑人还应实施诸如打砸、破坏、抢夺警察正在使用中的警车、警械等警务设备,同样是通过这种方式来对警察人身造成伤害;
最后,即使犯罪嫌疑人并没有直接实施暴力袭击,但是他们却以实施暴力作为威胁手段,对正在依法履行职责的警察构成威胁,也会被视为符合刑事立案的标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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袭警罪是明确的罪名吗
[律师回复] 解析:
在当前中国的法律体系中,确实已经确立了“袭警罪”这一明确的罪行界定。
对于任何涉及此项犯罪行为的案例,其性质已经超越简单的治安违规,具有刑事犯罪的特质。
在遵循相关法律条款的前提下,如果犯罪嫌疑人使用暴力手段攻击那些正合法执行职务的公安民警,其所受到的处罚将依据情节严重程度而有所不同,可能包括拘役、管制等多种刑罚方式,甚至有可能被判处有期徒刑3到7年不等。
特别需要强调的是,如果这类犯罪行为导致公安民警身体受到伤害,那么被告人必须承担相应的民事赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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没签订劳动合同如何确认劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
帮信罪和涉案金额关系大吗
[律师回复] 解析:
对于协助信息网络犯罪活动罪的刑罚裁定,其量刑幅度与涉及的犯罪金额有着直接关联。
若涉嫌违法所得达到一万元人民币以上,便可视作情节严重之规定。
刑期越长,便意味着违法所得越高。
一般情况下,此类案件的判决结果将包括三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
关于协助信息网络犯罪活动罪的量刑标准,具体内容如下所示:
1.支付结算金额超过二十万元人民币者;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,且数额在五万元人民币以上者;
3.违法所得达到一万元人民币以上者;
4.为三名以上对象提供协助者;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与协助信息网络犯罪活动者;
6.被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果者;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个)者;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过二十张者;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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偷换标签盗窃罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
根据相关法规,对于3年内犯下的盗窃罪行,可被判处如下刑罚:
1)有期徒刑或拘役,或者管制;
2)如果盗窃金额达到了一定标准(如个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上),且属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况,将面临3年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时可能附带处以罚金。
盗窃犯罪情节严重者,将被处以3到10年不等的有期徒刑。
在这种情况下,犯罪分子需要承担的刑罚不仅包括有期徒刑,还可能附加罚金。
而所谓的“情节严重”,则主要体现在盗窃金额巨大或者存在其他严重情节上。
其中,“数额巨大”是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。
对于10年以上有期徒刑或者无期徒刑的罪犯,如果其犯罪情节特别严重,那么他们将面临更为严厉的惩罚,即10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且可能会被处以罚金或者没收财产。
这里所说的“情节特别严重”,主要是指盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,例如个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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未签订劳动合同怎么确定劳动关系
工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。
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受贿罪的确定条件是哪些
[律师回复] 解析:
为了构成单位受贿罪,需要符合四个要件:
第一,主观方面必须是故意触犯此等罪行;
其次,犯罪者需属于国家机关、国有公司、企业、事业单位或人民团体这一特定主体;
再者,客观行为上必须体现出利用职权向他人索取或非法收取财物,然后替他人谋取私利的特征,更重要的是这个行为必须达到情节严重的地步;
最后,整个行为的侵害客体必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体职务行为的廉洁性。
对于那些国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,如果他们索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,并且情节严重的话,将被判处单位罚金,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,处以五年以下有期徒刑或者拘役。
值得注意的是,如果这些单位在经济往来过程中,在账外暗中收取各种名义的回扣、手续费,那么也会被视为受贿行为,同样按照上述规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十七条
【单位受贿罪】国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
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