没签劳务合同辞职几天可以走

在未签署劳务合同的情况下提出离职，您有权立即终止与雇主之间的聘用关系。
针对这一情况，法律明确要求用人单位承担支付双倍工资的不利后果。
具体来说，当劳动者和用人单位确立劳务关系之后，用人单位应该在一个月内与员工签订劳动合同。
根据有关法律法规，如果用人单位在自使用职工之日起的一个月至一年内未能与员工签订书面劳动合同，那么就应按月加倍支付该员工工资。
另一方面，若用人单位违反相关法规，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则需要从应当签订无固定期限劳动合同时开始，按月加倍支付该名劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。