厂房拆迁员工怎么赔偿

厂子搬家了，有些工伤员工不想去外地找工作，想要解除劳动合同的话，老板会给他们一个月的工资作为补偿。
而且哦，还有其他两样钱可以拿呢！就是一笔一次性的工伤医疗补助金和另一笔一次性的伤残就业补助金。
但是，如果你满足以下任何一种情况，只要老板提前给你发封邮件或者多给你一个月工资，他们也是能合法地和你解除劳动合同的：
1、生病或者受了点小伤，在医生治疗后告诉你说你还不能恢复正常工作；
2、觉得自己做不了现在的工作，老板尝试帮你换个工作岗位或者调高工作难度后发现还是不行；
3、当初签合同时涉及到的某些外部环境条件发生了巨大变化，导致这份合同没法继续执行下去，双方坐下来商量过，但仍然谈不拢关于修改合同条款的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。