企业违法什么,侵犯职工劳动权益的

当企业倘若违规首都劳动合同或集体合同的相关约定，就可能严重侵犯到了员工的劳动权益。首先，让我们了解一些关键信息——所谓劳动合同，实际上就是要详细说明雇主与雇员间所应承担的责任及其享有的权利的一份协议文件。至于集体合同，它是指雇员集体同公司之间签署的协议，目的是确保双方皆能严格按照约定行事。
关于劳动合同的具体细节包括：1）劳动合同期限的确定，根据约定，劳动合同的期限可分为固定期限，例如一年期、三年期等；无固定期限，合同的期限并未做具体的时间规定，只设定了终止条件，只要无特殊情况发生，此类合同便会持续到劳动者达到法定退休年龄为止；此外还有以完成某项特定工作为期限之说。2）涉及工作意向部分，雇主与雇员双方可以协商确定工作数量、质量，同时也要商定出劳动者的工作岗位等要点内容。在商议工作岗位时，双方既可以选择宽泛的岗位概念，也可另行签订短期的岗位协议作为劳动合同的补充部分，甚至还可以另行约定在满足何种条件之下方有权变更岗位条款等相关事宜。3）讨论劳动保护与劳动条件，内容涵盖工作时间与休息休假规定，各项劳动安全与卫生措施，对女性员工和未成年人的劳动保护措施与制度，乃至用人单位为各岗位员工提供的劳动、工作必要条件等等诸多事宜皆在考虑范畴之内。4）关于劳动报酬，这是国防条款之必要专用语，在于确定劳动者的标准工资、加班费、奖金、津贴以及补贴的额度及支付时间、支付方式等细枝末节的问题。5）保养劳工纪律，这个重要部分必须载入用人单位制定的规章制度，可用的方式是将内部规章制度编订成册，并作为合同附件加以简单约定即可。6）关于劳动合同终止条款，无论哪种类型的合同皆需设定本条款，一般而言，在无固定期限的劳动合同中常见，因为这类合同没有固有限期可言。然而，其他期限类型的合同同样可以设立这样的条款。7）若出现违反劳动合同行为，其承担的责任应包括两种形式：一是一方违约应当赔偿给另一方因此遭受的经济损失，即赔偿损失的方式；二是用违约金的计算方法进行规定，虽然使用违约金的方法颇有优势，但也需注意结合职工一方的实际承受能力来约定具体金额，以免出现明显不公平的状况。《中华人民共和国劳动合同法》第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。