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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-27
法律专家在此就未签署劳动合同而遭到裁员的话题给出明确回应，表示在这种情况下仍有机会获得双倍薪资赔偿金。- 免责声明
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根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明文规定，任何形式的劳动关系确立，都必须先签订书面劳动合同。
假如已经存在了劳动关系却未同时签订书面劳动合同的，用人单位则应在劳动者开始工作的那一天起的一个月之内与其签订书面劳动合同。
另据该法令的第82条规定，若用人单位自劳动者正式开始工作之日起超过一个月但不足一年的时间未能与之签订书面劳动合同的，即需按月向其支付双倍薪资;
如果用人单位违反此项法律法规，未与劳动者签署无固定期限劳动合同，那么他们将自应当签署无固定期限劳动合同时起按照月度向劳动者发放双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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