工作人员被起诉有什么影响

员工遭受起诉的消极影响相对较小，通常情况下，若用人单位所制定的规章制度有所涉及，那么将依据该规章制度给予警告处分。
然而，若是员工在遭到起诉后最终被判处罪名成立并依法追究其刑事责任，那么用人单位则有权依照自身权限和规定以单方决定方式解除与其签署的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。