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签了劳动合同是否可以直接走人

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最新修订 | 2024-03-29
在适用期范围内,作为工作者的您享有随时中止与公司雇佣关系的权利。
在此情况下,您仅需提前向所在服务机构发出书面通知(递交辞职申请),且该行为需提前至少3日完成,而无需事先获取服务机构的批准认可。
即便劳动合同已签订,无论其时长为多少年,您依旧具备辞职的自由,只需提前至少30日以书面形式告知服务机构,并妥善履行工作上的职责和义务。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了劳动合同是否可以直接走人
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签了劳动合同是否可以直接走人相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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签了劳动合同可以直接走吗?
签了劳动合同是不可以直接走的,应当提前三十天通过用人单位,并对相关工作情况进行交接,否则会造成违约的情况,可能导致需要追究相关的违约责任,还需要按照合同中规定的标准赔偿违约金。
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劳动者没签合同能直接走吗?
可以立马走人,但如果双方已建立了劳动关系,那么就需要提前三十天书面通知用人单位;一般劳动者还在试用期的,那么就需要提前三天通知用人单位,双方就可以解除劳动合同的。
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没有签劳动合同会直接走吗?
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不签劳动合同可以直接走吗?
不签劳动合同可以直接走,因为在这种情况之下,用人单位是一种违法的行为。根据我国《劳动合同法》第82条当中规定,用人单位自用工之日起是需要和劳动者签订书面的劳动合同。
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