合同期满不续签有没有代通知金的赔偿

关于合同期满后不再续签的情形，法律并未规定必须给予当事人所谓的“代通知金”赔偿。
当固定期限之内的劳动合同依法到期时，合同将自动终止。
在此情形下，倘若由用人单位提出不再续签合约，那么理所当然地需要向劳动者支付一定金额的经济补偿。
此外，假如是劳动者本人不愿续约，具体而言，可以大致划分为两个不同的scenarios:
第一种情况便是用人单位依然保持或甚至提升了原先的劳动条件，而劳动者选择自行退出；
在此状况之下，用人单位无需承担任何形式的经济补偿责任。
第二种情况就复杂多了，即用人单位试图降低原先的劳动条件，若此时劳动者也选择拒绝续签，那么法律规定用人单位务必应对此负起相应的赔偿责任，对劳动者支付一笔经济补偿。
这笔经济补偿金的计算额度需按照劳动者在本单位实际服务的年限为准，每满一年便可领取相当于一个月工资的报酬，以此类推。
然而值得注意的是，如果该劳动者服务的时间长达六个月但不足一年，那么根据法律规定，需按照一年的标准来计算；
若服务时间还不到半年，那么仅需获得半个月工资的经济补偿。
另一方面，对于那些月薪远高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，他们应领取的经济补偿金额则需按照职工月平均工资三倍的比例计算。
同时需要强调的是，劳动者领取经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里所提到的月工资，实际上是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。