竞业限制是否该一式两份

确实如此。
若未签署竞业禁止条款，员工在离职之后，从事与原岗位相似或同类产品、业务相关的职务或活动，前雇主将无权寻求经济补偿。
然而，若企业愿意与劳动者订立劳动合同或者保密协议中就竞业限制条款进行规定，当劳动者违反这一限制约定时，他们必须依照承诺向企业支付相应的违约责任。
继而，保证人在履行责任后，如非当事人另有协议规定，他将有权在其所承担的保证责任的范围内，对债务人展开追索，享受一般债权人对债务人所享有的相关权益;
但是，在此过程中，保证人不能因此行为损坏债权人的权益。
自第三方取得债务人的法定地位后，他将替代原来的债务人，成为新的债务负担者;
原债务人则从此解除与债的关系，而由第三方直接向债权人承担还款义务。
此后，如果第三方未能履行此项债务，债权人不得再请求原债务人继续进行偿还，他们唯一能要求得到的仅为由第三方所导致的债务不履行之损害赔偿责任，或者通过诉讼请求人民法院采取强制执行手段;
同时，原债务人无需对第三方的偿还能力负任何的反担保责任。
在并行的债务承担得以有效成立之后，第三方将会被纳入到债的关系之中，承担新债务人的角色，与旧债务人共同对债权人承担连带债务;
然而，在当事人已事先约定按份承担债务的情况下，应尊崇其约定，以确保公平性。
如果第三方未履行债务，债权人可选择请求人民法院强制执行，亦或是请求原债务人继续履行债务。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。