在符合以下情况之一时,如用人单位希望保持或进一步提升与
劳动者签订的
劳动合同所约定的条件来继续续
签合同,但劳动者拒绝
续签,则
固定期限劳动合同到期后将导致劳动合同自动终止,对此用人单位需依照法律规定向劳动者支付相应的
经济补偿金:《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的;
向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。