公司能压工资吗

公司无权无故拖欠员工薪资。
按照法律规定，及时足额支付劳动报酬系企业应尽义务。
因此，任何将员工薪资延迟发放或无故扣押的行为皆属违法。
企业需严格遵守劳动合同中所约定之发薪日期，若刻意压低薪资，不仅违反合同约定，更严重侵害了员工切身利益。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。