劳动合同的终止代通知金是否需要支付

关于劳动合同的终止问题，根据相关法律规定，用人单位并不承担须支付代通知金之义务。
仅需遵循特定条款，执行书面通知劳动者的程序即可。
代通知金实际上是在用人单位提出解除劳动合同或是结束劳动合同时，应当提前一个月进行通知的情况下，若未能按照法定要求提前一个月通知劳动者，则用人单位应以额外支付一个月工资为替代方式，来履行自身责任。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。